工作职责：

1、负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，及时制作工资条并发放，建立各种薪酬信息台帐；
2、关注国家有关工资福利及政策的变化，保证公司的薪酬支付合法合理；
3、负责公司员工社保、公积金、团体意外险各项业务办理；
4、员工转正、晋升流程的跟进。

任职资格：

1.人力资源管理或行政管理、企业管理类专业优先；
2.3年以上人资相关工作经验，同等岗位经验1年以上；
3.熟练使用计算机各类办公软件，熟练使用各类函数公式；
4.执行力强，善于沟通，耐心细心，具有高度的团队合作精神和较好的服务奉献精神。